由于担心硅谷收入差距，谷歌决定在其工资单上设置保安人员，而不是由承包商进行安置。
此举可能会给该地区的其他公司带来新的压力还要改变他们在保安人员，门卫和厨师等职能中使用合同人员的政策。“建立一个内部安全团队是我们很高兴的事情。一年前，我们内部提供了谷歌安全运营中心，我们期待着为全职和兼职Google员工创造这些有价值的职位，“谷歌女发言人通过电子邮件写道。该公司并未回应有关其政策是否会扩展至其他合同工的疑问。
年8月，加利福尼亚州圣何塞的劳工组织Working Partnerships在一份报告中指出，硅谷技术公司使用低薪的黑人，通过承包商聘请的拉丁裔和移民工作者为园林绿化工人，看门人，厨师和保安人员。报告称：“这些”看不见的“工人并不分享他们日常努力保持的行业的成功，”黑人和拉丁裔占硅谷所有私人保安人员的41％，其中72％根据该组织为圣克拉拉县收集的数据，该公司是许多关键技术公司的所在地，这些人员包括所有管理和建筑清洁工，以及所有地面维修工的76％。据新闻报道，谷歌将在其北加利福尼亚州的办事处雇用约200名员工。服务员工国际联盟去年6月在谷歌总部举行抗议活动，要求它聘请承包商更好地支付警卫并允许他们组建工会。谷歌现在正在招聘全职和兼职警卫，他们将获得给谷歌员工的所有好处。
科技行业已经受到民权组织的压力，其中包括民权领袖牧师的彩虹推动联盟。杰西杰克逊，因为没有雇用足够的黑人和拉丁裔。根据杰克逊的要求，包括Google，Twitter和Facebook在内的一些公司发布的员工多样性数据显示，他们在美国的员工主要是白人，其次是亚裔。
微软最新报道说，其在美国的员工队伍截至9月30日，高加索人占60.6％，亚洲人占28.9％，西班牙裔/拉美裔占5.1％，非裔美国人/黑人占3.5％。
